Карьерный рост на Оперативного Менеджера и Тренинг-менеджера.
Желание у сотрудников розницы профессионально развиваться поддерживается компанией «Хорошая связь». Структура компании подразумевает рост сотрудника в двух направлениях: управление персоналом – Оперативный менеджер, обучение и развитие персонала – тренинг-менеджер.
Для потенциального тренинг-менеджера формируется индивидуальная программа развития, кроме того любой сотрудник розницы обладает возможностью, пройдя необходимую подготовку, провести любой из тренингов для стажеров.
Для потенциальных оперативных менеджеров создан комплекс обучения «Школа ОМ», который включает перечень тренингов, нацеленных на развитие ключевых для руководителя навыков: стратегическое мышление, эффективное использование стилей управления, умение построения рабочих процессов; а так же программа тренингов личностного роста. При успешном прохождении «Школы ОМ» сотрудник переходит в кадровый резерв отдела руководства розницей – является приоритетным кандидатом на должность оперативного менеджера.