Карьерный рост: от стажера в администраторы

Каждый сотрудник, приходящий на должность продавца, вне зависимости от опыта работа, проходит комплексное обучение для качественной работы с покупателями. 
Комплекс обучения включает в себя:
Тренинги в офисе, состоящие из пятидневного курса по технике продаж, тренинга по работе в 1С, тренинга по теории технологий мобильной техники, тренинга по оказанию услуг (программное обеспечение и настройки техники).

Стажировка на торговой точке проходит под контролем персонально закрепленного за каждым новым сотрудником наставника. Стажировка по срокам строго индивидуальна и, в зависимости от уровня подготовки, может составлять от пяти до двадцати пяти рабочих смен. 
По завершению стажировки сотрудник допускается к сдаче экзамена на должность продавец. По итогу экзамена сотрудник может быть премирован, а также в случае сдачи экзамена «на отлично» может выбрать магазин для дальнейшей работы в качестве продавца.

Карьерный рост сотрудников в обязательном порядке сопровождается развитием компетенций, необходимых для новой должности. Так, например, сотрудник, обладающий желанием обучать стажеров проходит двухдневный тренинг «Наставничество» для получения необходимых инструментов и освоения структуры для эффективной адаптации и передачи знаний.